Skip to content
Danh sách kiểm tra 0 / 9 hoàn thành
Đặt lại dữ liệu đã lưu 1. Phân công người phụ trách hỗ trợ đời sống, đào tạo tại nơi làm việc và kiểm tra thủ tục Quyết định ai phụ trách chỗ ở, thủ tục hành chính, giải thích tại nơi làm việc, kiểm tra tiếng Nhật và tư vấn khi có vấn đề. Hãy nói rõ cho nhân viên biết người phụ trách là ai và cách liên lạc. Phụ trách Bắt buộc
Ghi chú 2. Kiểm tra chỗ ở và cách đi làm Kiểm tra ngày vào ở, tiền thuê nhà, chi phí ban đầu, đồ dùng sinh hoạt, điện, gas, nước, ga hoặc bến xe buýt gần nhất, thời gian đi làm và cách xử lý tiền đi lại. Chỗ ở Bắt buộc
Ghi chú 3. Kiểm tra hỗ trợ thủ tục tại cơ quan hành chính, bảo hiểm y tế và lương hưu Kiểm tra nhân viên có cần đi cùng hoặc cần giải thích về các thủ tục thường cần sau khi đến Nhật Bản như đăng ký địa chỉ, bảo hiểm y tế, lương hưu và My Number hay không. Thủ tục chính xác cần được xác nhận với cơ quan hành chính địa phương hoặc cơ quan tư vấn công. Thủ tục Bắt buộc
Ghi chú 4. Kiểm tra việc chuẩn bị tài khoản ngân hàng, số điện thoại và email Kiểm tra nhân viên có thể chuẩn bị tài khoản ngân hàng để nhận lương, số điện thoại dùng được ở Nhật Bản và địa chỉ email hay không. Giấy tờ cần thiết và điều kiện cần được xác nhận với ngân hàng, công ty viễn thông hoặc tổ chức liên quan. Liên lạc Bắt buộc
Ghi chú 5. Giải thích dễ hiểu về thời gian làm việc, tiền lương và ngày nghỉ Giải thích bằng ngôn ngữ nhân viên có thể hiểu về giờ bắt đầu và kết thúc, nghỉ giải lao, ngày nghỉ, làm thêm giờ, tiền lương, phụ cấp, khoản khấu trừ, bảng lương và ngày trả lương. Những vấn đề lao động chưa rõ cần được xác nhận với chuyên gia lao động hoặc cơ quan tư vấn công. Lao động Bắt buộc
Ghi chú 6. Giải thích quy định liên lạc khi đi muộn, nghỉ làm hoặc đổi ca Giải thích cụ thể cần liên lạc với ai, trước khi nào và bằng cách nào khi đi muộn, nghỉ làm, không khỏe, đổi ca hoặc có việc khẩn cấp. Liên lạc Bắt buộc
Ghi chú 7. Chuẩn bị tài liệu giải thích bằng tiếng Nhật dễ hiểu Chuẩn bị tài liệu giải thích nội quy nơi làm việc, quy định an toàn, đồ cần mang theo, trang phục, giờ nghỉ và cách báo cáo bằng câu ngắn, furigana, hình minh họa và ví dụ. Giải thích
Ghi chú 8. Thông báo cho nhân viên nơi có thể tư vấn khi gặp khó khăn Sắp xếp và thông báo cho nhân viên về người phụ trách trong công ty, người hỗ trợ và cơ quan tư vấn công có thể liên hệ khi gặp vấn đề về công việc, đời sống, quan hệ, sức khỏe, tiền lương, tư cách lưu trú hoặc lo lắng khác. Tư vấn Bắt buộc
Ghi chú 9. Xác nhận với chuyên gia những điểm chưa rõ về tư cách lưu trú, lao động và hợp đồng Nếu có điểm chưa rõ về tư cách lưu trú, nội dung công việc, hợp đồng lao động, điều kiện lao động, bảo hiểm xã hội hoặc vấn đề liên quan, hãy xác nhận với chuyên gia như luật sư hành chính, chuyên gia lao động xã hội hoặc cơ quan tư vấn công. Không nên chỉ dựa vào công ty để tự kết luận. Chuyên gia Bắt buộc
Ghi chú
