Nếu chỉ chọn dịch vụ học tiếng Nhật theo giá hoặc mức độ nổi tiếng, bạn rất dễ chọn sai. Chuẩn bị trước khi sang Nhật, xử lý việc đời sống sau khi đến Nhật, giao tiếp ở nơi làm việc, học tiếng Nhật ngành chăm sóc, và luyện thi JLPT hoặc JFT-Basic cần những tài liệu và hỗ trợ khác nhau. Trước hết, hãy xác định bạn cần dùng tiếng Nhật để làm gì.
Hướng dẫn liên quan
Xem thêm các hướng dẫn chuẩn bị đời sống liên quan.
Trang này dành cho ai
- Người muốn chuẩn bị tiếng Nhật đời sống trước khi đến Nhật
- Người lo lắng khi dùng tiếng Nhật ở tòa thị chính, bệnh viện, ngân hàng, nhà ở hoặc cửa hàng điện thoại
- Người cần tiếng Nhật để báo cáo, xác nhận chỉ thị, trao đổi về an toàn và giao tiếp trong công việc
- Người muốn học tiếng Nhật theo ngành như chăm sóc, nhà hàng, khách sạn, sản xuất
- Doanh nghiệp đang xem xét hỗ trợ học tiếng Nhật cho nhân viên nước ngoài
Trước hết hãy tách mục đích học
Biết nói chuyện hằng ngày và có thể làm việc an toàn bằng tiếng Nhật không phải là một. Trước khi so sánh dịch vụ, hãy tách mục tiêu thành tiếng Nhật đời sống, tiếng Nhật công việc, luyện thi và tiếng Nhật theo ngành.
- Tiếng Nhật đời sống: hiểu địa chỉ, thủ tục hành chính, bệnh viện, ngân hàng, hợp đồng điện thoại, nhà ở và thông tin khi có thiên tai.
- Tiếng Nhật công việc: nghe chỉ thị, hỏi lại khi chưa hiểu, báo cáo lỗi hoặc tình trạng sức khỏe, viết ghi chép đơn giản.
- Luyện thi: học theo dạng đề của JLPT, JFT-Basic, kỳ thi tiếng Nhật ngành chăm sóc hoặc kỳ thi mục tiêu khác.
- Tiếng Nhật theo ngành: từ vựng, câu nói và cách giao tiếp trong chăm sóc, nhà hàng, khách sạn và các nơi làm việc khác.
Với tiếng Nhật đời sống, hãy xem tài liệu miễn phí chính thức
Nếu khó khăn chính là đời sống hằng ngày, bạn nên xem trước các tài liệu miễn phí của cơ quan công hoặc tổ chức uy tín trước khi chọn khóa học trả phí. Trang Tsunagaru Hirogaru Nihongo de no Kurashi của MEXT/Cơ quan Văn hóa Nhật Bản giúp học theo các tình huống đời sống. Irodori: Japanese for Life in Japan của Japan Foundation là tài liệu để xây dựng năng lực giao tiếp cơ bản khi sống và làm việc tại Nhật.
Trong công việc, hãy ưu tiên an toàn và xác nhận
Ở nơi làm việc, điều quan trọng nhất là hiểu đúng chỉ thị, dừng lại để hỏi khi chưa rõ, và báo cáo nhanh tai nạn, sai sót hoặc vấn đề sức khỏe. Khi chọn dịch vụ, hãy xem có nội dung luyện báo cáo, liên lạc, trao đổi, ghi chép công việc, liên lạc ca làm, đọc chú ý cảnh báo và luyện phỏng vấn hoặc trao đổi với cấp trên hay không, chứ không chỉ học ngữ pháp và kính ngữ.
Người làm chăm sóc cần tiếng Nhật chuyên ngành
Ngành chăm sóc có các tình huống như nói chuyện với người sử dụng dịch vụ, thay đổi tình trạng sức khỏe, ăn uống, tắm, đi vệ sinh, ghi chép, bàn giao và liên lạc khẩn cấp. Tiếng Nhật đời sống thông thường là chưa đủ. Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản giới thiệu các nội dung học và tài liệu như tiếng Nhật ngành chăm sóc cho lao động nước ngoài. Nếu bạn muốn làm chăm sóc, hoặc công ty tiếp nhận nhân lực chăm sóc nước ngoài, hãy kiểm tra dịch vụ có từ vựng ngành chăm sóc và luyện hội thoại sát với hiện trường hay không.
Cách chọn hình thức học
- Tài liệu tự học và ứng dụng: dễ tiết kiệm chi phí, tiện dùng trước khi sang Nhật hoặc khi di chuyển, nhưng phần luyện nói và hỏi đáp có thể ít.
- Lớp online: dễ phù hợp với ca làm và có thể học ở địa phương xa. Cần xem cách đặt lịch, có ghi hình hay không, và quy định khi nghỉ học.
- Lớp trực tiếp: phù hợp để luyện phát âm và hội thoại. Cần xem thời gian đi lại, lịch học và có phù hợp với công việc không.
- Đào tạo cho doanh nghiệp: dễ gắn với nội quy công ty và từ vựng công việc. Cần quyết định cách chia sẻ tiến độ học và bảo vệ thông tin cá nhân.
Chi phí và hợp đồng
Với dịch vụ trả phí, hãy xem không chỉ phí hằng tháng mà cả phí tài liệu, phí đăng ký, thời hạn hợp đồng tối thiểu, điều kiện hủy, học bù khi nghỉ và ngôn ngữ hỗ trợ. Không nên quyết định chỉ vì quảng cáo nói rằng sẽ nói được rất nhanh. Hãy kiểm tra bạn sẽ luyện nội dung gì, mục tiêu đạt mức nào, và buổi học thử hoặc phần giải thích có dễ hiểu không.
Khi doanh nghiệp chọn hỗ trợ
Doanh nghiệp không nên để toàn bộ trách nhiệm học cho nhân viên. Cần thiết kế hỗ trợ để không dồn gánh nặng vào thời gian ngoài giờ, phù hợp với ca làm, có các câu dùng trong hiện trường thực tế, và quy định rõ thông tin nào sẽ chia sẻ với quản lý hoặc người hướng dẫn. Tiến độ học nên được dùng để hỗ trợ làm việc an toàn và dễ trao đổi hơn, không phải để xử phạt.
Khi mục tiêu là kỳ thi
JLPT có các cấp N1 đến N5 và đánh giá năng lực như đọc hiểu, nghe hiểu. JFT-Basic đánh giá năng lực giao tiếp tiếng Nhật cần trong các tình huống đời sống, chủ yếu cho người đến Nhật làm việc. Khi chọn luyện thi, hãy xem có đề mô phỏng, ôn phần yếu, luyện nghe và kế hoạch học đến ngày thi hay không.
Thông tin chính thức tham khảo
- Tsunagaru Hirogaru Nihongo de no Kurashi
- Irodori: Japanese for Life in Japan
- JLPT Japanese-Language Proficiency Test
- JFT-Basic
- Thông tin của MHLW về tiếp nhận nhân lực chăm sóc nước ngoài